República Checa está por debajo de la media europea en cuanto a presencia femenina en el parlamento

We_Can_Do_It!La igualdad de género en los altos cargos del gobierno no es una prioridad para muchos países. Hoy en día solo hay mujeres presidentas en 6 de los 28 miembros de la Unión Europea, y a nivel mundial hay 10 mujeres jefas de Estado y 15 jefas de Gobierno, según los datos más recientes de la ONU.

De acuerdo a las cifras publicadas por el Instituto de la Mujer a partir de los datos divulgados por la Unión Europea, el país de la UE con mayor presencia femenina en los Ministerios es Finlandia, donde el 63% de las posiciones son ocupadas por mujeres; seguido por Suecia (52%), y Francia y Países Bajos (50%). En el extremo opuesto encontramos a países que no cuentan con ningún tipo de representación femenina en los Ministerios, como es el caso de Eslovaquia, Hungría y Grecia, todos compuestos por hombres.

En cuanto a la presencia en los parlamentos, actualmente, Suecia ocupa el primer puesto con un 44,7% de representación femenina, aún por debajo de la mitad. Seguido de Finlandia con el 42,5%, Dinamarca (39,1%), Países Bajos (38,7%) y Bélgica (38%). Aunque todos los países de la UE cuentan con una representación femenina en el Parlamento, hay lugares cuya presencia es muy baja, como es el caso de Rumania (13,3%), Chipre (10,7%) y Hungría (8,8%). 

España se encuentra en la media europea (26,7%), con un 31% de representación femenina en los Ministerios y con el 36% de los cargos del Parlamento ocupados por mujeres. República Checa, sin embargo, está por debajo de la media europea en cuanto a la presencia femenina en el parlamento, con un bajo 22%.

El problema de la desigualdad de representación de género no sólo se encuentra en las instituciones de la UE, sino además en los puestos jerárquicos de las instituciones europeas, como el Banco Central Europeo (BCE), el Eurogrupo, el Banco Europeo de Inversiones, el Tribunal de Justicia, el de Cuentas, el Comité de las Regiones y el Comité económico y social, todos presididos por hombres.

Pero no hace falta acudir a los altos cargos para percatarse de que la desigualdad de género es una realidad en el mundo y concretamente en España. Muchos estudios comprobaron que las mujeres ganan un 21% menos de salario fijo que los hombres, y que esto aumenta al 37% por incentivos o complementos. La brecha es mayor entre los más jóvenes donde las mujeres de 16 a 30 años reciben una media de 1.042,75€ menos al año que los hombres. Sin embargo, todo esto podría cambiar en los próximos años según un estudio en el que se revela que las mujeres de la Generación Y (de 20 a 34 años) tienen mayor capacidad de liderazgo que sus pares masculinos.

Para la investigación se han analizado 28.000 test psicométricos, donde se devela la evolución en las dinámicas de los entornos de trabajo multigeneracionales en España, y donde conviven los nacidos en el Baby Boom (50 – 68 años), con la Generación X (35 – 49 años) y la Generación Y (20 – 34 años).

De acuerdo a los datos, las mujeres de la Generación Y han obtenido puntuaciones más altas que los hombres de la misma generación en términos de organización (18% más), habilidades sociales (10% más), confianza social (12%), altruismo (15%), optimismo (4%) y ambición (2%).

El director general de Gestión de Talento de Hudson España, Fernando Guijarro, sostiene que “a medida que las empresas siguen evolucionando y progresando, las mujeres de la Generación Y se encuentran mejor posicionadas que nunca para ocupar los primeros puestos en el mundo empresarial en la próxima década de incertidumbre y cambio”.

 

 

Fuente: http://noticias.universia.es

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